企業(yè)的成功除了營銷做得好外,離不開的還有管理?？梢钥吹?，很多上市企業(yè)的員工都統一了著裝,工作服定做已成為企業(yè)后勤的工作職責。工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。
職業(yè)裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業(yè)裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能,例如貢爽:經高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè)。精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業(yè)裝的要點分別為經濟性、美觀性、功能性等三個因素來衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
工作服能體現什么樣的價值呢？即穿著職業(yè)裝的好處：
1.提高企業(yè)凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
2.樹立企業(yè)形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現。成功企業(yè)的經驗告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。
3.創(chuàng)造獨特企業(yè)文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業(yè)的穩(wěn)健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。
4.規(guī)范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
